最低工资标准上涨，影响几何？

近期，各地陆续发布调整最低工资规范和企业工资指导线等影响劳动者收入的好音讯。从各地人社部门发布的信息来看，有10个省区市曾经肯定将上调2018年最低工资规范。同时，多地也陆续出台2018年企业工资指导线，各地均匀涨幅超越7%。

那么，最低工资标准上涨，影响几何？

它的调整，会对劳动力市场产生什么影响?带着这些问题，记者采访了相关专家。他们表示，最低工资影响低收入群体，是一些企业工资上涨的风向标，在调整最低工资规范时，各地应重点调研本地域低技艺劳动者的劳动消费率，制定与本地实践相顺应的最低工资规范。

低收入劳动群体最受益

从公开的信息来看，目前曾经有新疆、辽宁、江西、西藏、广西、上海、云南和山东等8个省区市上调了2018年最低工资规范。调整后，上市中最高，而广西最低工资规范上调幅度最大，最高上调280元。

除了上述省区市，四川省人社厅日前透露，拟进步最低工资规范，并将于7月1日前发布新的规范。此外，安徽也明白今年将适时进步最低工资规范。至此，10个省区市肯定上调最低工资规范。

除了上调最低工资规范，多省区市也在密集调整企业工资指导线。从四川、内蒙古、上海、山东等地发布的工资指导线来看，其基准线上升均坚持在7%以上。

北京师范大学中国收入分配研讨院执行院长李实引见，最低工资规范是请求企业支付的最低工资，是具有强迫性的法定工资支付规范下限，而企业工资指导线是指导企业的均匀工资程度增长的一个指导性参考值，没有强迫性，但有助于引导劳资双方协商肯定工资程度增长。

中国劳动学会副会长苏海南表示，关于低收入劳动者来说，最低工资规范的进步有利于保证其自己及其奉养人口的根本生活需求。此外，从理论上讲，最低工资规范的进步，可以有效带动其他收入群体的工资相应地有所上涨，这不只对工薪收入处于最低工资规范程度的劳动者来说是一件好事，比照这些劳动者收入程度稍高一些劳动者薪酬程度的进步，也有一个推进作用。

更重要的是，随着最低工资规范的进步，劳动者与之相关的“五险一金”等社会保证程度也会随之提升。苏海南以为，有的中央不包括“五险一金”的最低工资规范“含金量”会更高，由于用人单位需求另行支付，这意味着劳动者拿到手的钱也就更多。但这与《最低工资规则》不相符，需求研讨如何妥善谐和处置。

一定程度促进劳动力市场结构更合理

记者理解到，最低工资规范是依据一套紧密的公式计算出来的，调整最低工资规范普通要思索的要素包括城镇居民人均生活费用、职工个人交纳社会保险费和住房公积金、职工均匀工资、失业率、经济开展程度等。

苏海南对记者说，科学肯定最低工资规范，必需依据相关政策规则，脚踏实地地停止测算。假如规范过低，那么一些低收入劳动群体及其奉养人口的根本生活得不到保证，就不可以维持劳动力的再消费。假如规范过高，企业硬去依照这个规范支付，且带动低收入层级工资程度上升，引发人力本钱压力大增，这是不可持续的。如形成企业亏损以至关闭，最终吃亏的还是劳动者。

李实以为，受最低工资规范影响最直接的用人单位包括劳动密集型企业和一些从事低端效劳的企业等。这些企业中，劳动力本钱自身占比很大。李实表示，最低工资规范定得能否科学，要把握好一个“度”，要看企业能否正常“消化”。假如定得过高，会形成企业人力本钱上涨，企业被迫节约人力本钱，从而招致低技艺劳动者的失业。

另一方面，最低工资规范的进步，关于一些低端产业的晋级换代有促进作用。李实表示，最低工资规范的提升，很可能迫使企业用资本或技术替代劳动，从而不只让企业完成转型晋级，也让不少低技艺劳动者被迫进步本身技艺，进而让劳动力市场的构造愈加合理。

调整规范应思索本地域劳动生产率

2015年，人社部发布《关于做好最低工资规范调整工作的通知》，请求各地充沛思索当地经济形势开展和企业实践状况，稳慎把握调整节拍，将最低工资规范由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

苏海南以为，这一改动是基于经济增速放缓的新常态，消费运营的不肯定性增加作出的。

研讨了2004年～2015年31个省区市最低工资调整数据，李实发现各地在调整最低工资规范时，存在一定的“跟流行为”。一些省区市在决议能否调整最低工资规范时，首先思索的不是本地实践的经济形势，而是其他省区市最低工资规范能否调整以及调整的幅度，而这必然会招致局部地域最低工资程度脱离本地实践。

社科院民族学与人类学研讨所所长王延中经过数据研讨发现，最低工资规范的进步对就业存在一定的负向影响，特别是对收入本来处于最低工资规范以下的低技艺劳动者群领会产生直接影响。

从地域来看，劳动消费率较高的地域，劳动者对最低工资规范的调整较不敏感，最低工资规范的进步对就业有细微的促进作用;而在劳动消费率较低的地域，劳动者对最低工资规范的调整较为敏感，最低工资规范的过快上涨，会对低技艺劳动者的就业产生显著的抑止作用。

王延中以为，各地在制定和调整最低工资规范政策时，应重点调研本地域低技艺劳动者的劳动消费率，并综合思索本地域的经济开展程度、产业构造、劳动力市场情况等要素，制定与本地域劳动消费率相顺应的最低工资规范。