好消息！多地上调工资标准，你的工资或要涨了

2018-03-02 09:04 lim 有新动态提醒我

多地职工的工资要涨了!据不完全统计，2018年以来，上海、安徽、江西、广西、辽宁、西藏等地宣布上调工资标准。工资标准上调，将如何影响你的“钱袋子”?

上海：适度调整工资标准

据上海市人社局网站消息，近日，上海市政府召开2018年人力资源和社会保障工作会议，会议要求，上海今年将统筹提高各类人员养老金水平，调整失业保险、工伤保险、医疗保险待遇，适度调整工资标准。

2017年4月1日，上海市工资标准从原先的2190元提升至目前的2300元，为国内。据了解，上海除了2009年暂缓调整工资水平，其余都是每年至少调一次。需注意的是，上海的工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。

安徽：适时调整工资标准

近日，安徽省人社厅在新闻通气会上介绍，今年安徽省将适时提高工资标准。同时，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。

安徽省最近一次调整工资标准是在2015年11月，调整后，月工资标准分为1520元、1350元、1250元、1150元、14元、13元、12元4档。

江西：上调工资标准一类区域调至1680元/月

近日，江西省政府办公厅下发《关于调整工资标准的通知》，决定从2018年1月1日起上调工资标准。

《通知》明确，工资标准由原四类区域缩减为三类区域，将现行月工资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月，二类区域由1430元/月调整为1580元/月，三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时，时，二时，三时。

调整后，适用一类区域的为南昌市的东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、红谷滩新区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。适用二类区域的为南昌市的新建区、南昌县，九江市的浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区，景德镇市的珠山区，萍乡市的安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区，新余市的渝水区，鹰潭市的月湖区、贵溪市，赣州市的章贡区、南康区、赣州经济技术开发区，宜春市的袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区，上饶市的信州区，吉安市的吉州区，抚州市的临川区、抚州高新技术产业开发区。其他县(市、区)适用三类区域。

广西：工资标准调至1680元/月

据广西区人社厅消息，近日，广西自治区政府下发《广西壮族自治区人民政府关于调整全区工资标准的通知》，自2018年2月1日起，调整全区职工工资标准，调整的增幅为20%。

此次工资标准由此前的四类调整为三类，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元调整为1680元、1450元、13.5元、11.5元、10.5元、9.5元调整为16元、14元、12.5元。一类适用地区为南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含东兴市)、钦州市，二类适用地区为贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市，三类适用地区为各县、各县级市、自治县。

辽宁：工资标准调至1620元/月

2017年12月，辽宁省人社厅印发了《关于调整全省工资标准的通知》，2018年1月1日起，全省将执行调整后的工资标准。各市需根据调整后的全省工资标准制定本市的工资标准。

辽宁省本次调整后月工资标准为：一档标准1620元，二档标准1420元，三档标准1300元，标准16元，二档标准14元，三档标准11.8元，四档标准10.6元。

西藏：工资标准调至1650元/月

1月初，西藏人社厅宣布，从2018年1月1日起，西藏将现行月工资标准1400元，调整为16调整为16元。

据西藏人社厅劳动关系处工作人员介绍，根据相关规定，工资不包括下列各项：用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;延长工作时间或者加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、低压、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下领取的津贴;法律法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。

工资标准上调如何影响你的“钱袋子”?

据了解，工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口生活需要的工资支付保障标准。工资标准一般月工资标准适用全日制就业劳动者。

目前，上海、深圳、天津、北京这四地的月工资标准超过了2000元。其中，上海月工资标准为全国22元。

工资标准上调，将如何影响你的“钱袋子”?广西省人社厅表示，上调工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随工资标准的调整而上涨。

注意!工资≠标准工资

值得注意的是，有些用人单位会将工资标准同单位的标准工资相混淆。对此，广西省人社厅指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解工资的内涵，都是违反工资保障制度的。