二线城市吸引力增加 毕业生“留深率“却依旧高企

随着春节假期的落幕，返程大军欢喜的心情逐渐被紧张所代替，人们开始从全国各地出发，一路奔波回到工作岗位。

事实上，春节过后，如返程人员一般奔向工作岗位的，还有即将毕业的大学生。

日前，教育部公布消息，2018届全国普通高校毕业生预计达到820万人，再创新高。

毕业生人数不断攀升，也意味着就业的竞争更大。然而，不同于焦虑的返程大军，在此前结束的秋招中，毕业生的焦虑感似乎并未太过显现，相反，毕业生放慢了脚步，就业趋势也开始呈现出与往年不同的地方。

据2017应届毕业生就业力调研报告，今年调研中首次加入“慢就业”选项，选择这一项的应届生比例达9.8%。除此之外，毕业生不再仅仅关注于企业的提供薪酬，在该调查中，个人成长首次超越待遇，成为理想工作的最重要标准。

此次的受访者，正是大学生“求职大军”中的缩影。他们有的绞尽脑汁为进互联网行业，只因这个行业是当前最有发展前景的；有的从一线城市离开，投入了二线城市的怀抱；有的从北到南，最终选择在深圳开展自己的事业。

这些受访者的求职故事，看似微小，却在某种程度上代表如今年轻人的观念。从他们的求职观念中，也可一窥社会变迁下行业的浮沉。

青睐互联网企业

2017年9月，2018届春招正式打响。备受青睐的互联网企业腾讯的面试现场人头攒动，就连旁边特设的“霸面区”，也坐满了人。

“我们宿舍每个人都把简历投向了腾讯。” 深圳大学传播学院广告系大四学生李琳表示。在李琳看来，互联网行业发展前景好，所以大家对互联网企业都极为向往。

尽管李琳一开始的选择并非互联网企业。

高考填志愿时，家人曾劝李琳选择偏技术性的专业，因为热爱广告，李琳不顾家人反对，毅然选报了广告系。然而，4年的学习并未让她变得更坚定，当她开始找工作时，才发现自己专业可替代性强，竞争力弱，难以找到理想的工作。

打碎她梦想的不仅是激烈的就业竞争，还有对既定发展方向的失落。大三上学期，李琳到某大型公关公司做文案。很快，她发现这和自己想象的有出入，工资低、工作累，最让她感到失望的是公司并没有太多可以发挥才能的空间。有时候，她的上司就会让员工参考一下其他品牌的文案，说是借鉴，但在李琳眼里就是抄袭。

李琳感到很迷茫，她认为自己不适合从事广告行业。从大四开始，她一边准备深造资料，一边留意秋招情况。“如果申请不到好的学校，我就去找工作。而专业要求较为广泛的互联网公司是我的首选。”

2017年5月发布的《2017毕业生求职指南》中显示，IT/通信/电子/互联网仍然是应届毕业生期望签约与实际签约领域的“双料冠军”。

在众多互联网企业追随者中，武汉大学研究生乐征帆从中脱颖而出，成为了一名幸运者。2017年年底，乐征帆拿到了微众银行的入职通知，成为首家互联网银行的员工。

与李琳相似，乐征帆也是出于对大学专业的失望，转向互联网企业。

专业为出版发行的乐征帆曾在一家传统出版社实习。传统的运营模式、缓慢的办事速度，这些都打破了乐征帆过去对出版社的想象，他决心放弃本专业，开始将眼光投向正处风口的互联网企业。

研一，乐征帆去了一家互联网企业实习。学习能力较强的他很快适应了互联网行业的节奏，同时，互联网企业也让他感觉到了一种职业归属感。

“有一天深夜，一位同事在群里说，他在其他网站上看到有用户批判我们产品某个地方做得不好，其他同事马上跟进解决了这个问题。”乐征帆表示，或许是互联网企业更新迭代太快，压力带来的动力下，大部分同事工作都十分用心。“这让我感到有一种归属感。”

作为班长，乐征帆曾统计了全班同学的就业意向，已签约的11个人中，有6个去了互联网企业，其中还有一些未就业的学生也倾向于去互联网企业就业。“我们专业很多女生没有去过互联网企业实习，他们想去互联网企业，其背后的原因更多的是在跟大潮流走。”

个人成长比薪资更重要

在《2017毕业生求职指南》中显示，如今毕业生在选择岗位时，更加注重个人成长，而原本位居第一的“待遇”退居其次，排名第二。此外，分别有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。

曾霞就是这一现象的典型代表者。曾霞是深圳大学管理学院人力资源专业的大四学生。去年10月开始，当同寝室舍友泡在图书馆准备升学及提升相关技能时，曾霞则开始奔走于各大企业的招聘会，她的目标很明确：要进大企业。

2017年12月初，曾霞迎来了某高新技术企业的终面，在面试过程中，面试官不断“抨击”她。尽管结束后面试官对她说：“面试的30里能让我感觉到其实你很有能力，只是不会表达自己。”并给了她入职通知。

思虑再三，曾霞拒绝接受这家企业的入职邀请。面试官在面试时给予她的压力让她意识到，这家企业的氛围并不适合她。在企业选择她的同时，她也在思考是否喜欢这家企业。

和曾霞一样，乐征帆也曾在招聘过程中对企业亮了“红牌”。

乐征帆曾去参加过一家互联网金融企业的宣讲会，“宣讲会上的PPT过于粗放，缺乏对细节的重视。”让他不禁怀疑，这家企业在工作上可能也是这么粗放。

招聘是一个双向选择的过程，企业通过面试了解应聘者是否合适岗位，而走出“象牙塔”的大学生也在面试中更加了解自己究竟想要什么。

曾霞不再盲目地投递大企业。她结合自己在大三的两次实习经历，继续在秋招中寻找适合自己的工作。

秋招终于结束了，对于曾霞来说就像一场战役的结束。2017年她抛出的橄榄枝。理想的工作、合拍的工作搭档、轻松的工作氛围让她最终放弃了另一家薪资高一倍的企业。

曾霞表示周边的朋友都很赞成她的决定，甚至，他们也都认为，比起薪资他们更加看重企业的“软实力”和自己的兴趣。

二线城市吸引力增加

休闲的生活方式、令人垂涎的美食，这些印象构成了李帆眼中的成都。

李帆家乡在西北的一个小城。18岁那年，她考上四川大学，离开家乡来到了成都。4年的大学生活让她很快爱上了这座慢节奏的城市。毕业后她成为成都一家建筑公司的品牌设计专员。

成都的生活是闲适的。李帆常常会去室外晒太阳，这也是她认为成都和其他城市最大不同的地方。“成都冬天常常是阴天，读本科的时候，一到晴天，成都的同学就会喊我们去人民公园喝茶。”李帆说道。

这样的状态并没有因为李帆工作而结束。上班以后，员工们也会要求老板在晴天的时候带大家去旁边公园放松放松、晒晒太阳。

“5年成都生活，把我从一个做事风风火火、走路步伐飞快的急性子磨成了一个更愿意停下来感受生活、享受生活的慢性子。”李帆说。

《2017年应届毕业生就业报告Ⅱ离校的抉择》报告显示，选择新一线、二线城市就业的占比超过北上广深。其中，成都成为新一线城市中最受欢迎的就业地。

工作一年后，李帆选择继续深造，她考上了香港某大学的媒体管理专业，2018年是她第二次毕业，和几年前一样，她同样面临了选择城市的问题。

尽管在香港学习了一年，但一点粤语都不会的她经常听不懂讲粤语的人在说什么。

曾在深圳实习了几个月的李帆对深圳很有好感，在她看来，深圳非常有活力，就业机会多，生活环境也不错。但因为对成都的喜爱，最终让她选择回成都。

“成都自从成为国家中心城市之后，能够明显感觉到城市越来越有活力，机会也越来越多。我高中同学，也有很多在北京上海读完书后选择定居在成都。”李帆对未来很有信心。

毕业生“留深率”增高

曾在北京和深圳分别待过4年的高蕾最终还是选择留在了深圳。

2016年底，北京大学深圳研究生院法学专业研四学生高蕾开始广撒简历，这是她第一次找工作。当时的她正在上海一家律师事务所实习，由于老家在江苏，父母亲都劝她在上海工作，这样离家近。

可是实习没多久，高蕾就有些不习惯了，她开始想念深圳，深圳的创新精神和年轻氛围让高蕾更加自在。

近日，北大深圳研究生院公布2017年毕业生就业报告，其数据显示有近四成的“留深率”，与前几年相比大幅度增加。

对此，北大深圳研究生院学生工作处就业工作负责人韩波表示，“留深率”增高的其中一个原因就是城市发展迅速，大企业不断崛起的同时，带来的就业机会也不断增多。据统计，北大深圳研究生院每年去华为的毕业生达到50人左右，去腾讯的约有10人。

高蕾是幸运的，海投仅仅1个月，她就在深圳找到了工作。而她许多同学因为在深圳没有找到合适的工作，而不得不转战其他城市。

“有个同学为了能留在深圳，在深圳某律师所实习了近一年，但最后她还是没能转正。其实身边挺多同学都想留在深圳，只是苦于没找到合适的工作。”高蕾有些惋惜，但似乎又有些为自己感到庆幸。