延迟退休来真的?心理准备重要 各种保障更重要！

 12日的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛表示，延迟退休是大势所趋。延迟退休自提出以来就备受社会高度关注，不过，至今仍未公布方案。由于事关大多数人，很多网友都表示“有话说”。

有些网友对延迟退休的政策表示理解。@文艺小海豹说，“客观评论一下，延迟退休确实有必要，中国老龄化问题越来越重,在不久的将来将有4亿老年人，如果不延迟退休，也就意味着这部分人需要剩下的年轻人来承担，年轻人压力就更大了！”@ w x美妆达人也说，“这件事要从长远眼光来看。如今老年社会,如果老年人都不工作就有很多岗位人员不够，老年社会严重的日本六七十甚至七八十岁都在工作。没有办法。而且随着人民寿命延长，推迟退休推迟老年都会成为必然。都不干活怎么办？”

有的网友则提出，延迟退休应该灵活处理，不要一刀切，更倾向于弹性退休的制度。@郑州市一个好市民认为，“职工退休有奖励政策可延迟退休，也可正常退休，只有多种选择公平公正！”@弗斯特音符说，“延迟退休这个问题不能一刀切，每个人的身体素质不一样，干的工作也不一样，有的人，自身有病，还得照顾老人和孩子，上有老下有小，延迟退休应该由本人根据自己的家庭与身体情况决定。每个人应该有选择延迟或不延迟的权利！”@039小八哥也说，“延迟是不是得分岗位来看待呢？有些适合延迟，可是有些岗位根本不适合啊！不要做到一刀切。”@薛福康的微博则提出了很具体的建议，“延迟退休的问题可灵活地加以处理，不要搞‘一刀切’。可以设定：(1)工龄达到35年的职工有权选择退休。繁重体力劳动者的退休工龄可提前到30年。(2)如单位需要，达到退休工龄的职工有权选择延迟退休。延迟年限以2- 5年为期。在此期间，月薪增加退休工资额的三分之一。(3)中层以上干部按时退休。”

还有不少网友对延迟退休之后可能带来的影响更加关注。@婷提出，“延迟退休，招工的年龄是不是也要跟着扩大范围？”@芬e草也说，“现在很多企业招工都有限制，40岁后的女性，45岁后的男性，很难找到工作了，上有老下有小的中老年人再延迟退休，生活不知要怎么样过了。”@紫月风影则考虑道，“延迟退休年龄可以，但人口出生率低，恐怕跟不上节奏”。@肥缘更是脑洞大开地提道，“十年或者二十年后的大部分岗位都会被机器人取代，还提什么延迟退休呢？”

无论如何，延迟退休政策要实施，一方面要给公众做好充分心理准备的时间，另一方面政策实施之后各方面的保障措施更要做足做好。